24 октября, 2015 
adminGWP Главное управление Пенсионного фонда Украины в Донецкой области обращает внимание работников территориальных управлений, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и сообщает следующее.
Регулирование трудовых оотношений в Украине осуществляется Кодексом законов о труде Украины и другими нормативно-правовыми актами, действующими на территории государства. Кодексом законов о труде Украины определены права и обязанности сторон трудового договора, в том числе в вопросах трудовой деятельности, перевода, временного прекращения работы и увольнения.
Главное управление Пенсионного фонда Украины в Донецкой области не наделено полномочиями осуществлять влияние на трудовые отношения работников других территориальных органов. Временное приостановление деятельности территориального органа Пенсионного фонда Украины не прекращает трудовые отношения с его работниками.
Работникам управлений, находящихся на временно неконтролируемой территории, предлагается работа по новому юридическому адресу управления с целью восстановления его функций, а также оформления трудовых отношений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и др.
В то же время, согласно абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закона Украины от 20.10.2014 № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» зарегистрировано (взято на учет) внутренне перемещенное лицо, которое не уволилось с работы (не прекратило другой вид занятости), в случае невозможности продолжения работы ( другого вида занятости) по прежнему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы может прекратить трудовые отношения, предоставив нотариально заверенное письменное заявление о прекращении работником трудовых отношений с подтверждением того, что это заявление таким гражданином направлено работодателю заказным письмом (с описью вложенного в него такого заявления).
Законодательством Украины, также, установлено право работников прекратить трудовые отношения с работодателем в одностороннем (судебном) порядке
Опубликовано в